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為進一步充分調動廣大教職工的工作積極性和創造性，客觀公正地評價教職工的工作表現和業績，根據中共陜西師范大學委員會、陜西師范大學下發的《關于2019年度教職工考核工作的安排意見》（陜師黨發[2019]82號）要求，現將我校教職工2019年度考核工作安排如下：
一、年度考核工作的重要性和必要性
1．對教職工進行年度考核，是國家管理干部的一項基本制度,也是上級管理部門安排的一項重要工作內容，同時也是學校人事分配制度改革的重要組成部分和學?？茖W規范管理干部工作的需要。
2．工作一年，適當回頭望，自我總結，肯定成績，查找問題，發現不足，通過交流互相借鑒、互相學習，更有利于今后工作的開展。
3．通過考核，學校對每位同志一年來的工作情況達成基本認定，有利于對今后晉升工資、崗位聘任、職稱評定、獎酬金崗位檔次的晉級、評先進等方面工作的開展提供重要的參考依據。
4．通過考核，有利于加強廣大教職工的工作責任心、緊迫感和使命感，增強工作的積極性。
5．通過考核，有利于樹立典型、弘揚正氣，端正校風、教風和學風；有利于鼓勵先進，鞭策后進。
6．通過考核，有利于師德建設和精神文明建設工作。
7．通過考核，可以不斷完善我校的干部管理工作，進一步在我校建立起科學、規范的管理機制，使學校的干部考核工作常規化、制度化、規范化。
二、考核工作的組織機構
1．成立考核工作領導小組：
組 長：馮 軍 陳勇剛
副組長：沙瑞龍 張 帆 郭 勝 高麗文
成 員：張 輝 張元芳 陳宏社 馬 立 董 翼 劉 璐
王建軍 江志勇 張錦川 劉建玲 鮑青青 索海峰 符 潔 李 煒
2．設立考評工作辦公室
主 任：張 輝
成 員：王建軍 江志勇
三、考核對象
1.附中全體教職工（不含臨時代課教師）。在附中和附中分校同時任職或任課的同志，一律在附中參加述職。
2.外派任職（掛職）人員在任職（掛職）期間由任職（掛職）單位對其提出考核意見，附中確定考核檔次。
3.財務人員由學校財務處統一組織考核并確定考核檔次。
四、考核內容、標準及等次
德：主要考核教職工的政治表現、思想覺悟、擔當意識、工作作風及遵守職業道德情況。
績：主要考核教職工在本職崗位上做出的實際成績和對學校改革發展做出的貢獻。
能：主要考核教職工的專業知識和業務技能是否滿足崗位工作需要及自我教育、繼續教育情況。
勤：主要考核教職工的工作態度、敬業精神、出勤率和遵守勞動紀律情況。
廉：主要考核教職工廉潔自律、廉潔從教情況。
以上五方面考核內容所占的分值及權重分別是：
德：20分（即占20%)
績：50分（即占50%)
能：10分（即占10%)
勤：10分（即占10%)
廉：10分（即占10%)
考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。具體標準見附件1。
五、考核工作的基本程序
1．動員部署。安排述職考核工作，動員教職工學習考核文件。
2．個人總結。教職工按照本人的崗位職責及工作情況進行總結，填寫年度考核登記表。
3．考核測評。明確各組述職地點、主持人及各組參會人員（見附件2），依據考核辦法對教職工測評，經考核工作領導小組討論提出擬定考核等次意見。
4．公示。公示初步考核結果，公示期不少于三天。
5．上報備案。將公示無異議的考核結果上報學校人事處備案。
6．公布結果。學校發文公布考核結果。
六、考核工作基本要求
1.充分認識年度考核工作的重要意義。
2.考核工作要堅持客觀、公正、公平的原則。
3.總結要實事求是。
4.述職工作是一項嚴肅、認真的工作，述職中不允許以發牢騷、提意見等方式偏離述職主題。要求有書面材料，不能只列提綱，述職后交述職報告（含電子版）及《陜西師范大學工作人員年度考核登記表》（紙質版，正反打印，須本人手寫簽名），各組主持人負責收齊后，統一交至考核工作辦公室（崇是樓519室）。
5.每人述職時間不得超過5分鐘。
6.分管各處室領導參加各處室考核工作、蹲點年級組領導參加年級組考核工作，并參與對考核對象的工作評定。
7.全校“優秀”等次人員的比例嚴格按考核對象總數的35%確定，其中各小組嚴格按30%的比例上報學校，其余的5%比例由學校考核領導小組掌握使用；在編教職工（含A類人事代理）按12%的比例上報師大人事處。根據《關于2019年度教職工考核工作的安排意見》（陜師黨發[2019]82號）和《陜西師范大學校內收入分配制度調整實施方案》（陜師黨發[2014]17號）的規定，結合附中實際，學校對考核為優秀等次者每人獎勵800元，并頒發榮譽證書。
8. 各類新到校人員，凡到校工作不足半年者只寫評語，不定等次；自費出國3個月以上或公費出國超期人員，停薪、待聘時間3個月以上人員，全年病休假時間累計在6個月以上的人員不進行考核，只做出寫實性評價。評價內容包括類別、事由或病情及病休假起止時間等；以上幾類人員均不計入本單位實際參加考核人數。不參加述職者，視為不合格。
9.嚴肅對待考核結果。
對于年度考核基本合格或不合格人員扣發崗位津貼的具體操作辦法為：對于年度考核基本合格的人員，自確定年度考核結果的下一月起一次性或分步扣回上一年度全年崗位津貼的10%；對于考核不合格的人員自確定年度考核結果的下一月起分步扣回上一年度全年崗位津貼的30%；對于其中被解聘或辭聘、調離的人員，責令本人在辦理離校手續前一次性交回應扣發的部分。
10.考核期間正值學期末，各項工作緊張繁忙，一定要處理好考核工作與其它工作的關系，做到考核工作和其它工作兩不誤。
附件：
6.各組述職人員名單（詳見教工QQ群）
二〇一九年十二月二十三日
